Яндекс поможет с поиском работы

Искать работу в своем регионе с помощью Сети теперь будет еще
проще — заработал сервис «Яндекс.Работа».

Новый точечный рисунок

Сведения о вакансиях, в том числе их количество в конкретной
компании или уровень зарплаты, теперь можно увидеть прямо в
результатах поиска.

На данный момент поисковик индексирует 500 тысяч вакансий от
121 тысячи компаний. Информацию о вакансиях предоставляют
крупнейшие рекрутинговые ресурсы.

Чтобы более оперативно реагировать на предложения, соискатель
может подписаться на RSS-поток. Сейчас сервис работает в четырех
странах — в России, Украине, Белоруссии и Казахстане.

Однако владельцы рекрутинговых порталов не уверены, что запуск
«Яндекс.Работа», каким-то образом скажется на увеличение трафика.
Однако простым соискателям работы этот сервис придётся по душе.

Work.ua освоит платную публикацию вакансий

work.uaСамый популярный портал
Уанете посвященный поиcку работу Work.ua внедрит платную модель
размещения вакансий для крупных компаний. В чем суть такой модели
монетизации.

Дело в том, что начинаю с сентября 2010 года Work.ua будет
предусматривать возможность бесплатного размещения 3 вакансий
ежемесячно.

В случае, если компании необходимо разместить одновременно
больше 3 вакансий, каждая последующая вакансия может быть
размещена платно (примерно за 100 грн/мес.).

Скорее всего переход на новую модель размещения вакансий связан с
расширенимем возможности монетизации сервиса, плюс таким образом
будут решена проблема с поддельными вакансиями. Такие вакансии
используются в основном для сбора различной информации.

Руководители проекта утверждают, что в скором времени сайт
постигнет ряд дополнительных изменений, которые повысят качество
размещаемых вакансий и удобство их поиска.

Самые опасные профессии

28 апреля отмечают Всемирный день безопасности и здоровья
на рабочих местах. Узнать, обеспечивает ли ваш работодатель
безопасные условия работы, вы можете, пройдя тест на достойный
труд.
Кроме того, в конце теста вы узнаете, какие нормы
труда приняты в мире, и все ли они узаконены в Украине. По
последним данным Международной организации труда, больше шести
тысяч человек в мире ежедневно умирают из-за травм и болезней,
полученных на рабочем месте. Какие же профессии являются наиболее
опасными и компенсируется ли их риск зарплатой и успешной
карьерой? Одной из самых опасных профессий единодушно признана
профессия шахтера. Помимо необходимости работать в условиях,
опасных для жизни, шахтеры постоянно переживают высокое нервное
напряжение. Кроме того, в Украине работа шахтера не относится к
числу высокооплачиваемых. Нельзя назвать спокойной и
привлекательную должность главы государства. Истории правителей
двадцатого века показывают, что далеко не многие доживают до
спокойной старости. А если сравнить количество президентов,
погибших «при исполнении», с общим числом правителей, можно
понять, что даже зарплата президента не компенсирует подобного
риска. Сотрудники правоохранительных органов также находятся в
начале списка опасных профессий. Количество жертв среди
работников милиции растет с каждым годом, и большей частью они
страдают из-за столкновений с преступниками. За время
независимости Украины больше шести
тысяч милиционеров были ранены, и около тысячи погибли.

Ксения Симонова: история успеха на шоу талантов

Сейчас в Украине проходит второй сезон популярного шоу
«Украина имеет талант». Участие в шоу уже изменило жизни многих
конкурсантов: помимо денежного приза в миллион гривен, который
получает победитель, многие участники привлекают к себе внимание
продюсеров еще во время отборочного тура.
Проект получил
популярность во многих странах: одним из примеров стремительного
взлета карьеры стала британка Сьюзан Бойл, чей доход сделал ее
одной из самых богатых женщин Англии. Первый сезон шоу в Украине
завоевал огромную популярность у зрителей. До конца сложно было
выделить одного неоспоримого фаворита, да и как объективно
сравнить таланты в области песочной анимации, оперного пения и
гимнастики? Миллион из песка Победительница первого
сезона шоу «Украина имеет талант» Ксения Симонова в первый момент
даже не поняла, что выиграла конкурс. Когда ведущая объявила
победителя, Ксении послышалось имя Артема Семенова, и она решила,
что награду, вероятно, разделят пополам. Но успех оказался
больше, чем она рассчитывала. Сейчас забавно об этом думать, но
Ксения могла бы и не попасть на конкурс талантов, потому что
большинство ее знакомых и родственников песочную анимацию
талантом вовсе не считали — так, развлечение, на котором денег не
заработаешь. Кстати, специальный песок для занятий анимацией —
удовольствие недешевое. Он похож на порох, и не годится для
строительных работ. До того как обзавестись профессиональным
инструментарием,
Ксения рисовала речным песком на картинах в рамках.

Работа для «сов» имеет свои преимущества.

В последнее время ученые все чаще стали говорить, что
проблема разных биоритмов имеет серьезные физиологические
основания. И «совам» действительно крайне сложно перестроиться на
такой график работы, когда бы они смогли без потерь для здоровья
и трудоспособности рано вставать и рано ложиться.

Большинство профессий рассчитаны на «жаворонков». А «совы» часто
чувствуют себя обделенными, вынужденные подниматься «ни свет ни
заря» и проводить половину рабочего времени в полусонном
состоянии. Гибкий график становится в таком случае не прихотью, а
первой необходимостью. Зачем же ломать себя, если можно
использовать особенности своего организма как преимущество? В
мире полным полно занятий, где с распростертыми объятиями
встретят тех, кто может работать по ночам. По сведениям ученых,
рабочий график «совиного» организма запаздывает в среднем на три
часа по сравнению с «жаворонками». То есть, начало рабочего дня в
10 переживается «совами» так же, как ранние пташки переживали бы
начало работы в 7 утра. Интересно, что, несмотря на то, что
стандартный рабочий график рассчитан на время с 9.00 до 18.00,
выраженных «жаворонков», которым идеально подходил бы такой
режим, в мире всего 15%. На сегодняшний день в Украине
большинство компаний предлагает своим сотрудникам полный рабочий
день со стандартным графиком. Как правило, четкий график и
фиксированные приходы-уходы повышают уверенность руководства в
том, что все сотрудники заняты своим делом и их можно
проконтролировать. Более молодые компании чаще позволяют своим
работникам свободу приходить
и уходить когда вздумается.

Поттериана: сколько зарабатывают волшебники?

Шоу-бизнес — тот вид деятельности, где карьеру начинают,
порой еще не закончив школу — и добиваются успеха. Не исключение
— актеры, сделавшие себе карьеру в фильмах о Гарри Поттере — на
съемочную площадку большинство из них попали в возрасте 10
лет.
От пособия по безработице — к миллионным
гонорарам
История о мальчике, который выжил, принесла
его создательнице Джоан Роулинг около 1,5 млрд. долл. Возможно,
для Мадонны или Робби Уильямса эта сумма — всего лишь мелочь «на
булавки», но для бывшей школьной учительницы, в тот момент жившей
на пособие по безработице, успех был огромным. Британское пособие
по безработице на тот момент составляло около 400 долларов в
месяц, и хотя это в разы больше, чем минимальная зарплата в
Украине, в Британии такая сумма покрывала только самое
необходимое. Сейчас годовой доход Джоан Роулинг — 192 млн.
долларов и она может больше не ограничивать себя. Сколько
зарабатывают волшебники
Немало денег сага о Гарри
Поттере принесла и юным актерам, воплотившим на экране образы
учеников школы волшебства. За время съемок исполнитель главной
роли Дэниэл Редклифф стал самым богатым английским подростком, а
сейчас -и вполне завидным женихом. Его состояние с учетом
гонораров за шесть фильмов поттерианы — 40,5 млн. долларов. По
состоятельности он уже сейчас опередил британских принцев Гарри и
Вильяма. А к концу съемок седьмой, последней части поттерианы Дэн
будет распоряжаться суммой более
70 млн долларов.

На чем в кризис экономят миллионеры?

Возможно каждому иногда приходит в голову мысль: «Вот
если бы у меня был миллион… большинство моих проблем махом
улетучилось бы». Так ли это на самом деле и как миллионеры
защищают свои средства от кризиса?
Во-первых, на деле
оказывается, что миллионеры мало того, что не чувствуют себя
счастливее, чем простые граждане, они даже не чувствуют себя
богатыми! По данным опросов, только 8% миллионеров считают себя
очень богатыми. А целых 19% говорит, что денег у них почти нет,
поскольку все уходит на налоги, здравоохранение и поддержание
стиля жизни. Почувствовав на себе влияние кризиса, многие
задались вопросом экономии. Даже средняя зарплата в Украине
подталкивает к тому, чтобы ежемесячно планировать свой
потребительский бюджет, чтобы суметь удовлетворить все основные
потребности и не оказаться застигнутым врасплох за неделю до
получки. Ну а минимальная зарплата или пенсия, если они являются
основным источником дохода, заставляют украинцев становится
практически гениями экономии, планируя свою потребительскую
корзину. Здоровье дороже Сильнее всего изменили
принципы своих трат японские миллионеры. После кризиса они почти
перестали вкладываться в иностранные предприятия, вместо этого
направив финансы на заботу о своем здоровье. В конце концов, дела
в мире могут идти сами по себе, а здоровье одно, и его нужно
беречь. Расходы японских
богачей на здравоохранение выросли на 67%
.

Заметка для выпускников: куда поступать в 2010?

8 апреля — последний день подания заявок на внешнее
тестирование. Будущие абитуриенты уже усердно корпят за
учебниками, пишут шпаргалки и изучают списки вузов.

Cейчас не лишним будет обратить внимание на последние сводки от
Министерства образования — сегодня новый министр образования Ян
Табачник внес некоторые изменения в процедуру поступления 2010.
Абитуриенты могут подавать заявление не более, чем в 5 вузов, и
не более, чем на 3 специальности. При этом количество баллов по
не профильным предметам в школьном аттестате может быть ниже 124,
при условии, что баллы по профильным предметам не ниже 170.А
знания абитуриента будет оцениваться по следующим составляющим:
результаты ВНО, средний балл школьного аттестата и оценка вуза.
Оценка вуза формируется на основе собеседования или тестирования
на профпригодность. Напомним, что в прошлом году учитывались
только результаты ВНО. И, узнав о том, что нужно для того, чтобы
поступить, возникает вопрос — куда именно поступить?Как правильно
выбрать специальность, заниматься которой, как минимум, несколько
лет, а как максимум — большую часть жизни? Оставим пока в стороне
личные предпочтения, детские мечты и психологическую
предрасположенность. Одним из существенных факторов выбранной
профессии является ее востребованность на рынке труда и возможные
перспективы. Давайте посмотрим, куда можно поступить в 2010 году
и какой выбор окажется наиболее выгодным с прицелом на будущее.
Будут ли самые популярные факультеты популярны среди
работодателей?
Не секрет, что сейчас существует
определенный список «популярных» специальностей, конкурс на
которые не спадает уже несколько лет. Юристы, маркетологи,
экономисты и айтишники — те специальности, на которые всегда есть
желающие. Но есть ли гарантии, что эти студенты станут
популярными сотрудниками к моменту выпуска?

Трудовые права: международные нормы и украинские реалии. Интерактивный тест от проекта Mojazarplata.com.ua

Почему в нашем обществе стало нормальным нарушение
трудовых прав — невыплата зарплат, пособий, неофициальное
трудоустройство? Чем оперировать и куда обратиться, если нарушены
ваши трудовые права?
Проект Mojazarplata.com.ua,
стартовавший в Украине 26 августа, запускает тест на Достойную Работу. Пройдя
тест, вы сможете проверить, насколько условия вашего
труда соответствуют международным стандартам
. Если ваши
права нарушаются, вы получите информацию о соответствующих
конвенциях, которые обеспечивают ваши права и могут быть
использованы при переговорах с работодателем. Тест сопровождается
дополнительной информацией о международном и национальном
трудовом законодательствах
, позволяющей узнать, какие
конвенции и когда были приняты международным сообществом. В
некоторых случаях наше трудовое законодательство более лояльно,
чем международные аналоги. Например, отпуск по беременности и
родам в Украине длится на месяц дольше, чем того требуют
международные конвенции, но с другой стороны, в настоящее время
женщины в Украине работают на три часа больше, а получают на 30%
меньше, чем мужчины, хотя в международных конвенциях о труде
предполагается равная оплата. Тест включает в себя разделы,
касающиеся основных трудовых вопросов: отпуск,
оплата сверхурочной работы, совмещение рабочих и семейных
обязанностей, отсутствие дискриминации, обеспечение безопасности
на работе. Справка: Международная организация
труда при ООН существует с 1919 года и занимается составлением
конвенций, обеспечивающих всем гражданам земли права на достойную
работу. Если правительство страны подписывает соответствующую
конвенцию, она приобретает силу закона.

Musichunt.pro — работа для музыкантов

logoМногие музыканты
сталкиваются с проблемами при поиске работы и поэтому основное
задание Musichunt.pro — создание
эффективной посреднической площадки, на которой музыканты со
всего мира могли бы искать работу и предлагать свои услуги,
развивать сеть профессиональных и дружеских контактов, а также
обмениваться различными видами информации.

На портале музыканты могут легко и удобно
представить наиболее полную информацию о себе,
своем творчестве, опыте работы, размещать фото,-аудио, -видео
своих выступлений, чтобы привлечь слушателей, друзей и
работодателей.

452


Размещайте бесплатно объявления о поиске работы,
коллектива, музыкального инструмента, репетиционной базы,
преподавателя или сами предлагайте услуги другим пользователям.

Так же на портале вы можете узнавать всё самое новое из жизни
ваших знакомых, создавать совместные проекты, делитесь или
ограничивайте доступ к вашей информации. И многое, многое другое
вы найждете на Musichunt.pro

Правда о работе в социальных медиа

Факты данной презентации взяты из известного видео. В ней
также рассказывается про самые посещаемые порталы в Интернет, про
количество их пользователей, про вирусный маркетинг и
много другое.

По материалам: mapr.ru

Маркетологам советуют работать с «фанатскими» сайтами

Маркетолаги, сайты, фанаты, работа
Использование юристов в борьбе с так называемыми «фанатскими
сайтами», которые используют «пиратский» контент — по меньшей
мере не разумно. Вместо этого маркетологам стоит направить свое
внимание на увлеченных людей. То есть те люди, которые занимаются
подобными ресурсами и превращать их в адвокатов своих брендов.
Такой совет маркетологам дает вице-президент myspace.com Джей Стивенс (Jay
Stevens).


Как пример таких «фанатских» сайтов Стивен приводит
существующие на MySpace профили Pillsbury Doughboy или
Green Giant
. Они поддерживаются людьми, которым просто
понравились соответствующие иконки брендов (оба относятся к
пищевым продуктам). И эти люди имеют аудиторию в тысячи
«френдов».

Производители товаров под обоими брендами — компании General
Mills и Betty Crocker
. Наверное, они могли бы озаботиться
тем, что их «брендовый» контент используется не по назначению и
«разрушает целостность бренда» — о чем обычно беспокоятся
маркетологи. Однако, подчеркивает Стивенс, куда более выгодно для
маркетологов было бы «обратить» владельцев подобных сайтов на
свою сторону и сделать их своими агентами влияния.«Наилучшее,
что можно сделать в этой ситуации — наделить владельцев сайта как
можно большими полномочиями и поддерживать с ними отношения
»,
— цитирует Media Post выступление Стивенса на форуме Email
Insider Summit.


По его мнению, маркетологам надо поддерживать контакты с
владельцами подобных ресурсов
и предлагать им возможность
«рулить» полуофициальным сайтом. Эти же ресурсы можно
использовать для организации вирусных кампаний, написания
рекомендаций и создания позитивного отношения у «друзей» в
социальных сетях. Кроме того, подобные ресурсы могут просто
направлять людей на официальные сайты бренда. Стивенс уверяет,
что владельцы «фанатских» ресурсов будут «счастливы» все это
делать: «Им нравится внимание и признание, которое они
получают, становясь «посланником» бренда
», — замечает
эксперт.


Для маркетологов подобное сотрудничество очень выгодно:
во-первых, люди будут получать информацию о бренде не
только от корпорации, а во-вторых — это дешево, дешевле
чем обычная реклама. Отдельные компании уже понемногу осознают
ценность «фанатских» сайтов. По словам Карлы Венелли (Karla
Venell) из General Mills, «Большинство подобных сайтов
возможно нам полезны
». В General Mills уже используют
социальные сети MySpace и Facebook для того, чтобы составить лист
рассылок информации о компании — в том числе рассылая предложения
различных рецептов. «Фанатская» страничка Betty Crocker на том же
Facebook не только рекламирует бренд, но и призывает потребителей
к определенным действиям: например, там можно подписаться на
рассылку.


Однако пока в компаниях все же не до конца понимают преимущества
такого партнерства и к тому же есть определенные опасения, что
изображения бренда будут использоваться в Сеть бесконтрольно.
Стивенс, со своей стороны уверяет, что закрывать подобные ресурсы
при помощи юристов — гиблое дело: один закроешь — появятся
несколько других
. Более того: агрессия со стороны компаний
может легко изменить отношение владельца сайта к когда-то
любимому бренду
. И этим негативным впечатлением они не
преминут поделиться с окружающими. «В любом случае, компании
уже не слишком сильно контролируют свои бренды
» —
констатирует эксперт.
Источник: mediapost

gooroo – новая рекомендательная сеть

gooroo.ru, стартап, сервисы, стартапы, рекомендательная сеть, работа, поиск работы gooroo.ru — трудоустраивай друзей,
получай вознаграждения! Гуру — это рекомендательная сеть, новый
способ поиска профессиональных сотрудников. Это альтернативный
инструмент рекрутинга, успешно зарекомендовавший себя во многих
странах мира. Так же, это место встречи самых успешных компаний с
лучшими специалистами. Только здесь гуру — состоявшиеся
компетентные специалисты, имеющие обширные профессиональные
связи, могут предложить компаниям наиболее подходящих кандидатов
из круга своих знакомых, помогая при этом квалифицированным
специалистам найти работу, соответствующую их высокому
профессиональному уровню. В сети регистрируются компании-работодатели
и эксперты
(гуру), которые рекомендуют компаниям кандидатов из своего круга
знакомств. Хоть это и новый проект, но не будем забывать, данная
практика очень популярна, и вполне возможно, что она приобретет
популярность и в наших странах.

kvartirakrasivo.ru — работа для гостарбайтеров

работа, поиск работы, строительство, отделочные работы, сайт, работодатель, соискатель Кризис не жалеет никого, даже
гостарбайтеров. Им ведь тоже нужна работа в это не легкое для
всех время. Новый сервис «Квартира Красиво» позволяет, с
одной стороны, найти хороших работников для владельцев квартир,
требующих ремонта, а с другой стороны — предложить строителям
хорошую работу. Регистрация в
сервисе абсолютно бесплатна для заказчика и исполнителя, а
комиссию сервиса в размере 5% строитель оплачивает только после
завершения работы и получения от клиента оплаты. Принцип работы
такой же, как и у любой фриланс-биржы. Зарегистрированные в
каталоге
строители — маляры, плиточники, сантехники, плотники и
представители других профессий — участвуют в рейтинге, на
величину которого влияет количество положительных и отрицательных
отзывов, оставленных заказчиками. Пришедшие на биржу клиенты
могут посмотреть не только примеры работ интересующего их
работника, его возраст, регион проживания, расценки на услуги и
другую полезную информацию, но и оценить качество его услуг по
отзывам. Помимо стандартных аккаунтов, имеются платные
«Мастер-аккаунты», дающие своим владельцам привилегированное
размещение в каталоге. Они повышают интерес к услугам
определенного исполнителя и позволяют получать больше заказов.
Радует, что теперь маляры, плиточники, сантехники, плотники,
штукатуры и представители других профессий смогут найти клиентов
в интернете.

Jobba.ru — поможет найти работу

работа, удаленная работа, работодатели, поиск работы, сайт Сегодня в это кризисное время, найти
работу не так то и просто. Но благодаря новому проекту под
названием Jobba, для вас все
станет намного легче. Вам больше не нужно часами просматривать
сайты с вакансиями от работодателей, покупать разнообразные
газеты и журналы, посвященные работе. Что же предлагает нам,
портал jobba.ru: в отличие от бесплатных сайтов с вакансиями,
Jobba.ru не оставляет человека наедине с непонятным поиском и с
кучей позиций. Операторы ресурса подберут 50 вакансий специально
для вас и отправят ваше резюме работодателям, а вам придёт отчёт
о проделанной работе. После выполнения работы специалисты портала
Jobba.ru формируют отчёт. В отчёте указывается компании, в
которой отправлено резюме, и по возможности источник информации о
вакансии. Поэтому, после получения письма с отчётом вы можете,
сами пройтись по этим ссылкам, и убедится в реальности вакансий и
их соответствии вашим требованиям. Услуги сервиса являются
платными и составляют 490 рублей. Гарантиями того, что Вас не
обманут, и действительно, разошлют Ваше резюме по кадровым
агентствам и компаниям будет отчет проделанной работе. Оплатить
услуги можно при помощи систем оплаты WebMoney или Яндекс.Деньги.
Для оплаты вам необходимо перевести необходимую сумму, указав в
комментариях номер заявки. Jobba.ru не собирается конкурировать с
сайтами по поиску работы, просто предоставляя услугу по отправке
резюме заинтересованным работодателям. Регистрация очень простая,
все просто и легко, вам только нудно зайти на главную страницу сайта

TopTalent — найди себе работу

TopTalent, работа, поиск работы, работодатели, вакансии В странах СНГ, да и в остальных,
продолжает свирепствовать финансово-экономический кризис.
Соответственно, многие компании сокращают сотрудников и многим
надо искать работу. Представляем вашему вниманию новый портал для
поиска работы TopTalent.
Проект TopTalent появился на свет не так недавно, но уже уверенно
претендует на то, чтобы стать одним из лидеров в своей области.
Данный проект создан благодаря совместным усилиям команды
специалистов, обладающих знаниями и опытом в подборе персонала и
построении карьеры. Целевая аудитория сайта — это студенты и
выпускники лучших ВУЗов, обладатели степеней МВА, высший и
средний менеджмент ведущих российских и зарубежных компаний,
государственных служащих. Кроме информации о специалистах и
вакансиях, вы найдете на TopTalent последние новости по
темам, так или иначе связанным с кадровыми вопросами и проблемами
поиска работы.

Агора Україна відкрила сайт по роботі

StartJob.com.ua«Агора Україна» відкрила спеціалізований сайт
працевлаштування для студентів та випускників StartJob.com.ua.
На сайті українські компанії можуть публікувати вакансії на
посади початкового рівня без обов’язкового досвіду роботи;
вакансії, які дозволяють поєднувати навчання та роботу; а також
інформацію щодо програм стажування. Сайт в першу чергу приваблює
талановитих молодих спеціалістів, які прагнуть розпочати кар’єру
у відомій компанії. Проект StartJob.com.ua —
вузькоспеціалізований сайт працевлаштування на відміну від
більшості вітчизняних сайтів загальної спрямованості. Завдяки
спеціалізації сайту підвищується ефективність розміщення вакансій
— роботодавці отримують більше резюме саме тих кандидатів, котрі
відповідають висунутим вимогам. Використовуючи досвід
успішної діяльності Агори в Польщі та лідерство на ринку
працевлаштування в польському Інтернеті, ми хочемо запропонувати
якісний продукт ринку праці в Україні. За допомогою
StartJob.com.ua роботодавці зможуть швидше закривати вакансії
початкового рівня та отримають більший вибір кандидатів, котрі
відповідають їхнім вимогам
, — каже Анастасія Фоменко,
керівник проекту StartJob.com.ua. Основним джерелом доходів сайту
буде надання платних послуг роботодавцям, таких як VIP-профілі,
повний доступ до бази даних резюме, додаткова послуга «Гаряча
вакансія» та інші. Сайт StartJob.com.ua розроблений на
ліцензійній американській платформі. Дана платформа має широкий
спектр зручних функцій як для роботодавців — управління профілем
компанії, статистика переглядів вакансії, прийом онлайн-платежів;
так і для кандидатів — пошук вакансій по категоріям, містам та
ключовим словам, відправка резюме декільком роботодавцям одним
кліком і т.д. Платформа допрацьована польськими та українськими
програмістами компанії «Агора» з урахуванням специфіки
вітчизняного ринку.

отзывы работников о работодателях СНГ

Отзывы работников и соискателей о работодателях стран СНГ:
jobscat.net

Белый среди черных

Любой из нас хоть однажды набирал в строке поисковой системы свою
фамилию, искал в Интернете следы своих друзей или недругов. Или
пытался проверить своего нового сотрудника или работодателя в
Интернете? Узнать, что о нем говорят другие? Наверняка многие
находили отзывы в блогах или форумах. И в большинстве своём — это
были неблагоприятные отзывы о своих компаниях, порочащие их
репутацию. Найти что-либо о работниках практически невозможно.
Тем не менее, все чаще своих сотрудников и кандидатов на
свободные вакансии пытаются проверять с помощью Интернета.
Недавно открылся новый сайт под названием Jobbers.ru
Работнички. Сервис, который призван помочь предприятиям и фирмам
в подборе персонала, а также людям, выбирающим новое место
работы. Как правило, подобные сайты ориентируются на составление
черных списков, где каждый посетитель может анонимно облить
грязью любую компанию. А она в свою очередь может честно
оправдаться или попытаться заплатить деньги владельцу сайта за
удаление отзыва. В отличие от других, jobbers.ru представляет
собой открытую базу рекомендаций на работников и работодателей.
То есть сами компании могут оставлять персональные рекомендации
на бывших сотрудников или использовать базу при поиске и проверке
новичков. Схема работы сайта следующая: доступ к просмотру базы
свободный. Оставлять свои отзывы может тоже каждый посетитель,
будь то юридическое или физическое лицо. Так как не каждый
решится оставить публичное мнение, автор рекомендации указывает
лишь тип отношения — позитив или негатив, и свои контактные
данные. А чтобы получить полную информацию, заинтересованному
лицу будет необходимо связаться с автором. При этом сам
рекомендатель стремится к честному заполнению формы, иначе с ним
просто не смогут связаться, и его запись потеряет смысл. Сайт
может использоваться сотрудниками в качестве книги рекомендаций
от своих знакомых или с бывших мест работы. Это поспособствует
будущему трудоустройству, если компания решит проверить
соискателя в Интернете. Работодатель может не знать о jobbers.ru,
но все равно найдет информацию о человеке — в поисковиках по
имени и фамилии, так как сайт создан с расчетом на эффективную
индексацию рекомендаций. Однажды оставив отзыв на Jobbers.ru, в
последствии его можно будет найти во всем Интернете. В целом,
такая схема работы сервиса позволяет собрать большую,
легкодоступную и реальную базу рекомендаций, которая будет
полезна одновременно кадровым агентствам, работодателям и простым
работникам.

Коннект и Jooble объявили о сотрудничестве

connect.uaНациональная украинская
социальная сеть Connect.ua и агрегатор
резюме и вакансий Jooble.com.ua
объявили о сотрудничестве. В рамкам партнерства
сервисы Jooble были интегрированы в Коннект, что
дало пользователям социальной сети возможность искать вакансии
непосредственно на Коннекте. Тесная интеграция агрегатора и
социальной сети дает широкие возможности для пользователя:

  1. Сервис хранит историю поиска и предпочтения каждого
    пользователя социальной сети, что делает поиск еще более
    качественным.
  2. Пользователю предлагают искать в том регионе, который он
    указал в анкете.
  3. Пользователю предлагают искать на том языке, который он
    выбрал по умолчанию в настройках.
  4. Сервис позволяет искать вакансии сразу на многих сайтах о
    работе: rabota.ua, work.com.ua, 101.com.ua, jobportal.com.ua,
    superjob.ua, ukrjob.net, rabotaplus.com.ua, rabota2000.com.ua и
    других.

Вскоре на Коннекте будут интегрированы и другие сервисы для
поиска работы в Украине, что позволит пользователям сайта быстро
и эффективно найти работу. Справка:
Connect.ua — национальная украинская социальная
сеть. На настоящий момент ресурс насчитывает около 200 тысяч
зарегистрированных пользователей со всей страны и является одним
из самых быстрорастущих сайтов в украинском сегменте Интернета.
Jooble.com.ua — агрегатор резюме и вакансий, в
данный момент поддерживает поиск почти по всем украинским
ресурсам о работе.

Аfisha.Ru ищет «телеведущих» на YouTube

Аfisha.Ru ищет С каждым днем, все больше компаний
стараются применять Веб 2.0 технологии, ну например для поиска
сотрудников, используя для этого такие социальные сервисы, как к
примеру YouTube. Сегодня, на главной странице Афиши.Ru, появилось видео-обращение
Ильи Красильщика — главреда сайта, о наборе сотрудников для
нового видео проекта, ролики которого будут выкладываться на
afisha.ru. Чтобы заполучить вакантное место, соискателю
необходимо записать короткий видеоролик и выложить его на канале
Афиши, на видео хостинге YouTube.com, по адресу
www.youtube.com/group/afushacasting . «В этом видео, размером
1 минуту, Вы должны рассказать нам чтонибудь про развлечения
Москвы. На это будут смотреть все учтите, не только мы. Все будут
Вас оценивать, а мы выберем лучших
.»- заявляет Красильщик.

Yahoo! запустила новую социальную сеть

Yahoo запустила новую социальную сетьКорпорация Yahoo!
запустила новую социальную сеть предназначенную для ищущих работу
студентов колледжей, под названием Kickstart. В социальной сети
делается акцент на пользовательские сообщества, в которые входят
сотрудники какой либо компании. В данные сообщества возможно
попасть, а в следствии попасть и на работу в желаемую компанию,
только быв знакомым с выпускником или сокурсником своего
колледжа, который в ней уже работает и состоит в данной группе.
Т.е. замысел разработчиков в том, чтобы свести «однокашников» —
тех которые уже работают и не отказались бы от «братского плеча»,
и тех кто ищет работу. Yahoo Kickstart, думается, никогда не
станет лидером в рекрутинго-социальном Интернет мире, даже имея
гигантскую пользовательскую базу. Все дело в том, что на данный
момент, ее проект не сможет выдержать конкуренции с LinkedIn и
Facebook, которые вполне могут
обеспечить пользователям ту же функциональность, имея в своей
базе почти всех школьников и студентов, как США так и многих
других стран.

CareerBuilder купил Kariera.gr

CareerBuilder, лидер рекрутинговых
сайтов США, объявил о покупке крупнейшего греческого сайта той же
тематики Kariera.gr. Как видно,
бренд CareerBuilder’s продолжает свою стратегию по экспансии
европейского рынка рекрутинга, где он уже приобрел сайты в Швеции
и Голландии, а также запустил сайт в Великобритании. Kariera.gr
продолжит работать под своим брендом, но темнеменее, будет
подключена к базе данных CareerBuilder. Финансовые условия сделки
не разглашаются. Напомним, что в начале этого года, корпорация
Microsoft приобрела небольшую
долю акций CareerBuilder, который также принадлежит компаниям
Tribune, Gannett и McClatchy.

Работа в «Яндексе» vs работа в «Google»

Кому лучше? Интересно где лучше и комфортней? Тогда читайте
далее. Yandex О Яндексе рассказывают
корреспонденты Работа.РУ

Сверху: здание главного офиса «Яндекса» в Москве. Слева
внизу: фирстильный сюр в приемной. Посередине: иногда «Яндекс»
делают на воздухе. Справа: мы пришли в пятницу.

Остальное далее.
Для пешехода главный офис «Яндекса»
расположен неудобно, на берегу Яузы, приблизительно в
треугольнике между Курской, Бауманской и Римской. Съемочная
группа шла пешком со стороны Таганки и заблудилась (хотя мы не
раз устраивали в боулинг-клубе на улице Самокатной свои
корпоративы). У центрального входа «Яндекса» перекуривавший
вместе с нами охранник сказал, что отношение к курильщикам здесь
не очень хорошее. Во дворике компании наш ловкий фотограф
классически, пятясь назад с камерой наперевес, упал в клумбу и
вывихнул ногу. О работе в «Яндексе» нам рассказывала Людмила Швецова, руководитель
эйчар-службы. Сначала в переговорной «Инь», потом в переговорной
«ФРГ». После пиар-менеджер компании Дина Литвинова провела для
нас экскурсию по этому пряничному домику. Инь
ФРГ В красно-оранжево-светло-зеленых интерьерах «Яндекса» мы
с фотографом вспоминали фильм про Вилли Вонку: как можно
заставить себя работать на такой «фабрике»? Мы видели забытый в
уголке кальян; девушек за столиком в столовой, которые так же,
наверно, хихикали в студенческом буфете лет пять тому назад;
генерального директора — он неспешно шел из офиса к машине,
прижимая к груди ворох рубашек с плечиками. В общем, условия для
этого в «Яндексе» какие-то неприлично хорошие, домашние. И даже
падать там, как выяснилось, мягко. Короче, нам понравилось.
Теперь по пунктам. Главное на работе в
«Яндексе»
«Яндекс» быстро вырос из группы
энтузиастов в большую компанию. 65% нынешних яндексоидов два года
назад в нем не работали. При этом компания сохранила черты
стартапа, когда большинство решений принимаются в процессе
обсуждения. Это и есть пресловутая яндексовская демократия, среди
последствий которой есть два очень примечательных. 1.
Каждый может вмешаться в твою работу.
Почти все проекты
«Яндекса» взаимосвязаны и любые изменения требуют групповой
оценки. Например, вы сделали сервис. Если не показать его службе
маркетинга, он останется без удобной «упаковки». Если не
протестировать его на предмет больших нагрузок, он порушит
сервер. И так далее. Поэтому новые идеи обсуждают все
заинтересованные стороны. Ими могут оказаться и сотрудники из
соседнего отдела, и из маркетингового, а еще и бухгалтерия, если
речь идет о монетизации услуги. «Если чувствуем, что слишком
много разных мнений, последнее слово за менеджером проекта. Но
если большинство не согласно, предмет «доспорят»», — говорит
Людмила Швецова. Теоретически любой контентщик «Яндекса», если
его аргументы обоснованы, может высказаться против идеи
руководства. Комментирует бывший руководитель одного из
ключевых проектов «Яндекса», попросивший не называть его имя

— Демократия мне не мешала. К тому же я занимался такими сложными
техническими вещами, в каких ни один контетщик не разберется.
Другое дело, что демократия начинает мешать любому стартапу,
ставшему гигантом: могут потребоваться более жесткие
управленческие схемы. В «Яндексе» одни и те же программисты часто
занимаются и новыми разработками, и поддержкой уже
функционирующих сервисов. Проблема в том, что эти программисты —
гении, и заниматься поддержкой, рутиной, им скучно. Управлять
скучающим гением, с которым еще и дружишь, сложновато. Мое
мнение: некоторые службы компании могли бы быть более
эффективными, если бы люди в них работали в строгих рамках
поставленных сверху задач и дедлайнов. 2. Каждый
старается вовлекать в свой проект как можно больше
коллег.
Людмила Швецова рассказывает, что когда ей
понадобилась база данных, в которой хранятся все резюме,
присылаемые кандидатами в компанию, она не стала спешить с
покупкой ПО. Людмила позвала всех менеджеров, которым приходится
заниматься наймом в компании. К тем подтянулись технари (вопросы
обслуживания и хостинга) и сотрудники финотдела (вопрос
рентабельности): «Казалось бы, это проблема эйчаров, мы сами
должны решить, где эту базу брать. Но если бы выбранным мною ПО
никто не стал пользоваться, это был бы провал. А так мы вместе
посчитали, что лучше самим сделать базу кандидатов с учетом наших
нужд, чем покупать ее. И ею сейчас все пользуются».
Детали работы, которые еще важнее
На работу и обратно Удаленность главного офиса от
метро компенсируется бесплатными маршрутками, которые, если
верить расписанию, появляются прямо у входа в здание каждые 15
минут с семи утра до полуночи. Они возят сотрудников к станции
метро Курская (до Верхней Сыромятнической улицы).
Вход-выход Первое, на что обращаешь внимание
при входе, — разукрашенные лошадки. Это не аллегорическое
изображение сотрудника компании — это покупки гендиректора на
благотворительном мероприятии. Сейчас из-за ремонта дороги их
убрали в загончик. Раньше стояли у ворот, как львы. Говорят, в
«Яндексе» большая проблема с автопарковкой: мало мест. Похоже,
для другого транспорта места тоже немного. Я правда, молчу, что
вообще первый раз видел велопарковку в российской компании.

Чистилка для обуви в вестибюле. Наверно, когда волнуешься перед
собеседованием, можно помассажировать ступни (не совет).

Приемная. Входящего встречают секретари-девушки, а не
охранники-дядьки. Есть там и охранники дядьки, вполне себе
дружелюбные, сидят они в отдельном домике. Но мы обращаем
внимание соискателя только на эти алые кресла. В них будущие
яндексоиды обычно ждут приглашения на казнь собеседование. В
«Яндексе» система электронных пропусков. Чтобы попасть в рабочее
помещение, сотрудник прикладывает карточку к двери. Отмечать свой
приход на работу не надо. Охрана ненавязчивая. К нашей съемочной
группе проявили интерес, только когда мы достали фотоаппарат. Тут
начались строгости: нас попросили не снимать людей (без их
разрешения), мониторы и рабочие места. На рабочих местах можно
раньше времени узнать о проектах и новых технологиях «Яндекса». Я
из-за плохого зрения ни одной сенсации, к сожалению, не
разглядел. Рассказывать внукам нечего. Рабочие
места
Главный офис «Яндекса» разместился в лофте —
переоборудованных цехах ткацкой фабрики. А сотрудники в нем — в
оупен-спейсе. Это когда разные отделы и рабочие группы сидят в
одном большом помещении и номинально разделены легкими
перегородками. Краем объектива нам все-таки удалось подсмотреть
рабочий процесс. Открытое рабочее пространство, в частности
мониторы, которые у всех на виду, очень дисциплинирует. Рабочая
группа — ячейка компании. Такая рассадка, конечно, на любителя.
Раньше здесь сидели эйчары. Сейчас они переехали в офис на
Станиславского. Возможно, теперь сюда посадят вас. Вакансия
«в реале». В чем я хотел убедиться. И убедился. Работать можно на
скамейке во дворе. Вай-вай, вайфай. А здесь хорошо мечтать об
увольнении. Режим работы За
исключением сотрудников некоторых служб, например, технической
поддержки, график работы пугающе свободный. Желательно, чтобы
сотрудник был в офисе с 12:00 до 18:00, сказали нам, главное —
справляться с обязанностями. Офис открыт круглые сутки. Работайте
в любое время. Пятница, семь часов вечера, гардероб не пустой.

Игровая комната. Либо этим людям надоело работать. Либо им в ту
пятницу было нечем заняться. Либо это показательное выступление
для журналистов. Там за ширмой был еще какой-то тренажер.

Школьная перемена. Для любителей пассивных видов досуга есть
библиотека. На фото не библиотека, а просто полка с фильмами,
книжками, журналами (замечены «Компьютерра» и «Мини»). К
библиотеке нас вести, кажется, побоялись: там действует железное
правило — молчать. Деньги и социалка Если
оценивать размер компенсаций на примере бухгалтера — сотрудника,
который есть в любой компании, — то в «Яндексе» зарплаты на
высоком уровне. Весной в компании была открыта вакансия
бухгалтера с окладом 800-1500 долларов. Средняя зарплата
бухгалтера летом составляла в Москве в среднем 19 тыс. рублей.
Максимальная компенсация в «Яндексе», зафиксированная в открытых
источниках, — 3000-5000 долларов у старшего разработчика поиска.
Минимальная — 600-900 у дежурного администратора. Зарплата
«белая». Ежегодно индексируется с учетом инфляции и расширения
должностных обязанностей (по инициативе работодателя). Деньги
перечисляются на карточку два раза в месяц. Прилагается соцпакет.
Медицинский полис помимо прочего включает стоматологические
услуги. Компания выдает сотруднику беспроцентную ссуду для
выплаты начального взноса по ипотеке. Питание

Столовая, похожая на детский чилаут в гипермаркете. Больших
кубиков не заметили. Питание в «Яндексе» бесплатное. Три раза в
день: обед, полдник, ужин. За рабочим столом, как нам сказали,
есть не принято. Кофе пить — принято. Полдник.

На каждом этаже расположены кухонные уголки с кофемашинами,
водопроводами и чем-то еще. Забыл спросить, кто моет посуду.
Отношение к курильщикам Важнейший
вопрос. При нас в курилках постоянно кто-то дымил. Ужасная
профессия у фотографа. По его подсчетам, в «Яндексе» предпочитают
«Кент». Курилка на 3 этаже, в мансарде, с кондиционером,
хоккеем. И с украинским. Переводил с помощью «Промта»: «Курение
вызывает важность» и «Птицы умирают рано».
Дресс-код В компании мало людей с
представительскими функциями и в костюмах. Вся работа в онлайне.
Дресс-кода нет, но так, как на фото, увы, никто не одевается.
Обычная одежда. Язык Англизированный. Маленькие
кухни называют «кофе-поинтами», штатное расписание —
«хед-каунтом», редакционную службу — «эдиторс», предложение о
работе — «офером», продажников — «сейлзами».
Наказания Системы штрафов и тому подобного нет.
Требуется ли писать служебную записку для получения
канцелярских принадлежностей?
Не требуется.
Ручки-маркеры-ножницы можно свободно получить в АХО.
Можно ли пользоваться аськой и другими
интернет-пейджерами?
Можно.
Google Эпизод 1

Эпизод 2

Эпизод 3

Вывод Я думаю этого всего
достаточно, что б сравнить условия работы информационных
гигантов. В России работается не хуже чем в США.