Несколько рекомендаций на данную тему. Почему пишу, потому, что часто об этом спрашивают: те, кто открывает новый проект, набирает команду, да и HR-ы знакомые. Спрашивают чаще всего именно про айтишников. Объясняется все очень просто, спрос на данных специалистов превышает предложение в разы. Так, что грамотный подход в этом деле очень важен.

В первую очередь скажу, не нанимайте дорогостоящее агентство, никто для вас хедхантингом заниматься не будет. Будет банальное размещение на job-сайтах при чем не факт, что эффективное и грамотное. Поэтому все-таки рекомендую сэкономить деньги и взять процесс Интернет-рекрутинга в свои руки.

Вот мои рекомендации.

Сразу скажу, Интернет-рекрутинг IT-специалиста требует бюджета, если конечно вы хотите добиться желаемой цели. Время «досок объявлений» прошло, и качественные сервисы являются бизнесами и их услуги стоят денег.

читать далее рекрутинг IT

Региональный директор коммуникационной и консалтинговой компании Mmd в Евразии Стивен Лок дал интервью журналу Комп&ньон (№14, апрель 2008)
Разговор шёл о Пиаре нового поколения так называемом феномене PR 2.0 или PR 3.0.

В последнее десятилетие связи с общественностью претерпели радикальные изменения: стали более ответственными, более стратегическими. Под влиянием онлайновых технологий PR-менеджеры и вовсе должны перестроить свою работу. В частности, им придется отходить от взаимодействия с прессой, поскольку журналистскую функцию будут перебирать на себя блоггеры и члены социальных сетей. Конечно, контакты со СМИ не сведут на нет. Но если сегодня среднестатистическое PR-агентство 60% времени тратит на выстраивание отношений c масс-медиа, а 40% — на событийный менеджмент, то через пять-десять лет 80% времени будет уходить на контакты с социальными медиа, 15% — традиционными и 5% — на событийный менеджмент.

Вот такие перспективы